审核背景
供應鏈中的社會責任狀況已然成為企業能否獲取品牌和零售商青睞的關鍵（尤其是對全球的一些發展方式是勞動密集型的服裝企業和鞋企而言）。供應鏈是一個復雜的系統，產品生產期間需要依賴大量的勞動力。而很多企業為獲取廉價勞動力，會壓低生產成本，使得惡劣的工作環境、強製勞動及歧視等問題往往被掩蓋。並且，隨著越來越多的企業加入到品牌、零售商的社會勞工審核行列，諸多其他問題也由此產生。
比如，有些工廠甚至每年會接受10多次的社會勞工責任審核，這不僅占用了企業大量人力物力財力，也直接導致了企業審核疲勞。而SLCP的發起正是為了消除企業的審核疲勞，旨在於改善工人的工作條件。
SLCP審核內容
1. 招錄用(Recruitment and hiring)
2. 工作時間(Working hour)
3. 工資福利(Wages & benefits)
4. 員工對待(Employee treatment)
5. 員工參與(Employee Involvement)
6. 健康安全(H&S)
7. 終止(Termination)
8. 管理系統(Management systems)
9. 高於且超越合規性(Above and beyond)
審核範圍
（工廠開展現場驗證前必須明確驗證以下的步驟範圍）
步驟 1 - 基本問題 （1至7部分）
步驟 1、2 - 基本問題+管理系統 （1至8部分）
步驟 1、2、3 - 基本問題+管理系統+高於且超越合規性（1至9部分）
SLCP審核的優勢
SLCP能減少您在社會責任審核方面投入的時間和金錢：
SLCP能夠取代所有其他審核標準，而因此減少不必要的審核；
SLCP有利於資源整合並增加多方合作進行優化改善計劃；
SLCP 節約的審核資源可用於改善工作環境。
